據(jù)悉,特斯拉人力資源經(jīng)理以及幾家獵頭公司在過(guò)去四個(gè)月里一直在汽車設(shè)計(jì)行業(yè)進(jìn)行搜索,尋找具有20年或以上經(jīng)驗(yàn)的“雙文化”候選人,這些人熟悉中國(guó)消費(fèi)者的口味,能夠彌合中美之間的差距。特斯拉全球設(shè)計(jì)總監(jiān)弗朗茨·馮·霍茲豪森(Franz von Holzhausen)已面試了一些候選人,但尚不清楚該公司和招聘人員接觸了多少潛在候選人。由于事情的敏感性和保密性,該消息來(lái)源都匿名接受了媒體的采訪。截至目前,特斯拉和霍茲豪森均對(duì)此報(bào)道未予置評(píng)。