實習生因拒吃生雞蛋被辭退目前正在與其溝通處理

2022-08-17 22:27:38

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供稿：網友

日前，#實習生拒絕吃生雞蛋被辭退#引發關注，話題登上微博熱搜。

據報道，大二學生杜同學發文稱，實習期間所在公司要求未開單的員工吃生雞蛋自我激勵，拒絕后被領導辭退。

極目新聞報道，該公司人事經理稱生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。記者從涉事公司所在地的勞動監察部門獲悉，他們也已經接到該實習生的電話，目前正在與其溝通處理。

記者注意到，有網友表示涉事公司是鄭州某某信息技術有限公司，位于鄭州市金水區政七街。

17日下午，極目新聞記者致電鄭州市金水區勞動監察大隊，工作人員表示，當事人也給他們打了電話反映此事，并告知了他們涉事的確為上述公司，目前他們正在核實。

另一名工作人員表示，目前此事尚未立案，當事人為一名在校大學生，在校生外出工作被視為勤工儉學，不視為就業，因此不適用勞動法。目前，他們需要當事人提供相關證據才好開展調查。當事人尚未正式舉報涉事公司，他們會進一步與當事人溝通。對于讓員工生吃雞蛋的行為，他們會對該公司進行行政指導，明確制止吃生雞蛋這種行為。對于當事人因拒絕吃生雞蛋被辭退一事，如果情況屬實，當事人可以通過勞動仲裁的方式來維護權益。

此事在網絡上引起了熱議。

網友評論，“毫無疑問，應當向公司索賠”、“真的毀三觀”、“員工掙錢不容易時時在碰壁，高管拿高薪對員工毫不在意”。

據報道，實習生與用人單位不具有隸屬關系。律師介紹，實習和兼職都屬于在校學生利用業余時間勤工儉學，大學生和用人單位之間屬于勞務關系，雙方當事人是地位平等的，在人身上不具有隸屬關系。在外兼職、實習，謹記這四點保護自身權益：①一定要簽訂書面協議，約定工作時間、勞動報酬的金額和發放時間；②明確協議的終止時間和單方解除權利；③要求用人單位辦理意外傷害保險；④保留好出勤及報酬發放的相關證據。

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