最近多次聽到網絡營銷團隊創建相關的問題，我們在做網絡營銷的時候，的確需要一個很給力的團隊。如現在做的比較好的多半是團隊比較好的，但是，我們實際中的網絡營銷團隊卻有這樣那樣的問題。那么，網絡營銷團隊怎么營造積極執行力氣氛?這是很多管理者所關注的。

一個網絡營銷團隊如果有良好的執行力氣氛，那么，我們可以說，這是一支正在發展的團隊，通過一定的時間完全可以成功，但是，往往我們的網絡營銷最缺乏的是執行力。如果你是一支網絡營銷團隊的成員，你是否想過現在的你扮演著怎樣的角色，充當著什么樣的位置，實現著什么樣的價值呢?

1、沒有任何一支網絡營銷團隊是散沙的。

想必管理者在形容一個團隊的時候，都會經常說的是：“這個團隊就和散沙一樣。”然而，沒有一支網絡營銷團隊是散沙的，這是我們需要知道。俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。”道理很簡單， 為什么三只螞蟻可以輕輕抬進洞里呢，更多的是團隊的力量，所以說，沒有任何一支網絡營銷團隊是散沙的，重要的是我們的團隊是怎么運營的。

2、團隊進步才是我們共同的目標。

在網絡營銷團隊中，經常出現任務延期和分工不明確的問題，致使很多的團隊中出現互相推脫，卻在工資上斤斤計較。或者，很多朋友覺得，自己工作不就是為了工資嗎，怎么還能不計較呢?但是，不難看出的是我們在選擇一個團隊的時候，就知道這個是待成長的團隊，包括里面的成員大部分是畢業生或者是新手，所以說，在這個時候，需要了解的是團隊進步才是我們共同的目標。當我們一個團隊業務能力各方面有提升的時候，對于你本身是不是獲取了比工資更多的收獲呢。

3、明確每個成員在團隊中的位置與價值。

這個問題之前琛琛問過一個編輯，這個編輯是說，覺得每天文章寫的很多，按時完成工作量。但是，為什么做了一年多了，還是一個小編輯呢?還有他還覺得自己在團隊中沒什么事情做。琛琛認為這才是他最大的問題。當你在一個團隊中沒有什么事情可做的話，那么說明隨便換一個人都可以做你的工作，那你的位置與價值又是什么呢?我們在一個團隊中要正視自己在團隊中的位置，同時要將自己的能力實現出來，這樣才會體現自身的價值。

4、每個成員因為團隊的成長而強大。

之前說了很多團隊成員對工作特別斤斤計較，尤其是比較常見的是，一個團隊中做的最好的或者是執行力比較強的那個人會受到“排擠”，這種現象不少見，為什么會出現這樣的問題呢?我們需要考慮的是，一個團隊要怎么才是成長，而不是為了工作分配而斤斤計較。其實，當你真的把團隊當做是自己的了，把自己當成管理者，那么，我們的團隊才會成長，在成長的過程中，你沒有離開團隊，團隊同樣不會拋棄你，會讓每個成員因為團隊的成長而強大。

5、與不同性格成員默契配合。

這里需要說到了執行力的問題，尤其是在網絡營銷團隊中，各種工作不可能一個人去獨立完成，更多的是配合。而作為管理者，應該了解團隊中每個成員的性格問題，根據不同的性格以及各位的優勢安排工作是最好的方式。而對于團隊中的成員，在接受到任務的時候，需要考慮到怎么計劃，多久可以順利完成，完成之后再給下一環的負責人。團隊中的成員要形成一種合作的默契，這樣每個成員的工作都會很輕松的完成了。

6、合作才能使得團隊走向成功。

團隊精神所具有的力量無處不在，一個家庭、一個企業、一個組織、一個國家……每件事情，無論大小，都需要大家齊心協力，發揮出自己的特長，把自己的那份工作做好。而并非是單純的憑借一個人的能力去操作，現在需要的并非是全能型人才，更需要的是一個整合營銷的團隊，請各位成員記住，合作才能使得團隊走向成功。

在一個缺乏團結的團隊中，就算所有成員都有雄心壯志都無法充分發揮，需要的是每個成員懂得協作才能創造更多的奇跡。

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