女生面試3輪一問(wèn)工資1900元自己被氣笑了

2023-10-27 22:18:56

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供稿：網(wǎng)友

10月26日，四川成都，曾女士發(fā)帖稱(chēng)，看到一家公司招聘信息寫(xiě)的待遇是每月4000元到5000元，想著大公司福利好且有餐補(bǔ)，覺(jué)得挺合適就去面試了。結(jié)果，兩個(gè)多小時(shí)面試三輪，一問(wèn)每月工資才1900元，自己被氣笑了。

看了該女子的面試經(jīng)歷，感覺(jué)該公司在浪費(fèi)他人時(shí)間。她第一輪面試時(shí)就問(wèn)薪資，面試官讓她問(wèn)第二輪面試官。后來(lái)，第二輪面試官又推到第三輪面試官，她這才得到每月“底薪3000元到4000元，實(shí)習(xí)期2400元，入職購(gòu)買(mǎi)社保扣除后，算下來(lái)工資1900元”的結(jié)果。

如果第一輪面試官或HR直接告訴這個(gè)結(jié)果，后面根本就不必浪費(fèi)大家時(shí)間了。更說(shuō)不通的是，該公司在招聘信息上寫(xiě)的薪資待遇是每月4000元到5000元，這無(wú)疑與面試后給的答案并不相符。另外，用人單位給出的這個(gè)工資有違規(guī)之嫌。查詢(xún)相關(guān)資料得知，成都市市區(qū)當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，社保、公積金等不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誠(chéng)然，薪酬的計(jì)算體系可能比較復(fù)雜，有稅前稅后之分，還有的公司實(shí)施的是底薪加提成模式，但是招聘信息中完全可以把這些都說(shuō)清楚，以便求職者了解選擇。

看到這則新聞，不少網(wǎng)友就吐槽遇到過(guò)類(lèi)似情形：招聘信息上寫(xiě)的是一回事，實(shí)際給的薪酬是另一回事。一位網(wǎng)友舉例，自己應(yīng)聘一家單位時(shí)，招聘信息寫(xiě)的是每月8000元到10000元，結(jié)果幾輪面試下來(lái)，才知道只有4000元。網(wǎng)友討論這么熱烈，原因就在感覺(jué)不被尊重，被用人單位戲弄。現(xiàn)在，用人單位美化招聘信息的現(xiàn)象十分普遍，以至于不少求職者找工作時(shí)，自覺(jué)會(huì)把用人單位開(kāi)出的薪酬在心中打個(gè)折，降低期望值。

為什么用人單位敢明目張膽地美化招聘信息呢？一方面，當(dāng)然是為了制造自己公司實(shí)力強(qiáng)大的假象，吸引更多求職者應(yīng)聘，另一方面他們也在打擦邊球。有律師表示，招聘廣告本身不能直接作為認(rèn)定勞動(dòng)合同主體、勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的依據(jù)，最終還是要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，網(wǎng)上就有不少勞動(dòng)者依據(jù)招聘廣告維權(quán)失敗的案例。

但不得不強(qiáng)調(diào)，用人單位發(fā)布含有虛假招聘信息內(nèi)容的行為是違規(guī)的。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確，用人單位有發(fā)布虛假招聘信息和廣告的行為，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)求職者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，曾女士可以向有關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)該公司。

另一方面，也不排除一些公司的招聘工作人員，為了制造忙碌招人的假象，通過(guò)一輪一輪面試，浪費(fèi)求職者的時(shí)間來(lái)完成自己的KPI考核，最后給一個(gè)低得可憐的工資趕人。可以說(shuō)，浪費(fèi)他人時(shí)間，是一種可恥的行為。

用人單位和勞動(dòng)者建立簡(jiǎn)單、高效的交流方式，才能建立互相信任的關(guān)系。就業(yè)本來(lái)就是雙向奔赴，用人單位不妨真誠(chéng)一點(diǎn)，不要違法違規(guī)，少玩文字游戲，對(duì)勞動(dòng)者多一份尊重。

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